本文目录一览：

• 〖壹〗、AI得贤招聘官:疫情之下,线上面试的注意事项有哪些?
• 〖贰〗 、疫情之下,“搵工”又难“招工
  ”又难?【饮茶论道】
• 〖叁〗
  、人资部又发新文——受疫情影响事业编招聘发生了哪些变化
• 〖肆〗、招聘销售的文案怎么写才吸引人?
• 〖伍〗 、怎么当志愿者疫情
• 〖陆〗、疫情下的“无接触
  ”空乘招聘,你该如何把握!

AI得贤招聘官:疫情之下,线上面试的注意事项有哪些?

〖壹〗
、疫情之下线上面试的注意事项包括准备阶段、电话邀约 、招聘流程与轮次设定
、录用安全四个方面 ，具体如下：准备阶段：面试内容准备：线上面试和线下面试在目的、内容 、时限
、沟通流程上具有一致性 。

〖贰〗、核心总结：疫情下
，企业需以线上招聘为基础，预判市场变化 ，转向蓝海人才，简化流程并强化人性化关怀
。AI得贤招聘官通过全流程自动化服务与免费面试支持
，为企业提供高效 、安全的招聘解决方案，助力HR在疫情拐点实现人才战略转型。

〖叁〗
、技术先进性：L5级别的AI面试是AI面试中最为先进的技术 ，具备独特的产品力和超强的效率基础
，代表了未来招聘技术的发展方向 。对招聘市场的影响前瞻性：作为国内首家推出L5级别AI面试产品的商家，得贤L5AIGC招聘官具有前瞻性 ，其功能和技术引领了招聘行业的创新潮流。

〖肆〗、效率与成本优化AI得贤招聘官通过预设问题库和视频录制功能
，打破地理与时间限制，支持跨国招聘的即时开展
。企业可在短时间内完成大规模候选人初筛 ，减少人工协调面试官 、场地及差旅成本。例如
，传统跨国招聘需数周协调时差与交通，而AI面试仅需候选人自主录制效率提升显著 。

疫情之下,“搵工
”又难“招工”又难?【饮茶论道】

疫情之下 ，“搵工 ”与“招工
”均面临困难
，主要源于就业市场供需匹配失衡
、招聘形式转变及疫情对特定行业的冲击
。搵工难的原因就业市场供需失衡：企业用工需求下降：受疫情影响，部分企业面临生产经营压力 ，用工需求减少，甚至出现裁员情况。例如一些企业因订单减少、资金紧张等问题
，不得不缩减人员规模 。

人资部又发新文——受疫情影响事业编招聘发生了哪些变化

受疫情影响，事业编招聘主要发生了以下变化：招聘对象侧重高校毕业生：今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生 ，含择业期内（一般指毕业两年内未就业）未落实工作单位的高校毕业生
，2018届 - 2021届基本都在此范畴，具体实施依各地市情况而定
。

编制备案制改革推进：对公益二类事业单位（如高校 、公立医院） ，逐步推行编制备案制管理
，单位在核定编制总量内自主用人，报编制部门备案即可。例如 ，某市公立医院实行备案制后
，岗位设置、人员招聘
、薪酬分配等自主权扩大，编制使用效率提升 ，职工流动性降低
，稳定性增强 。

事件影响与舆论反应 对考生的直接伤害：41名考生耗费时间精力完成招聘流程，入职后未获薪资即被清退 ，既浪费报考机会，又造成经济与心理双重打击
。社会信任危机：事业单位违规招聘行为加剧公众对编制考试公平性的质疑
，影响政府形象。

社区工作者招聘条件从专科提升至本科，甚至堪比事业编 ，主要受政策环境要求、人力资源优化需求 、职业发展清晰化三方面因素影响 。具体如下：政策环境因素：适应社区化与信息化发展需求随着国家社区化进程加速
，基层治理对专业化
、精细化要求显著提升
。

车补政策的意义与影响 事业编制车补政策的实施，不仅减轻了员工因公外出的经济负担 ，还体现了国家对事业单位员工的关怀与重视。这一政策有助于提升员工的工作满意度和忠诚度
，进而提高工作效率和服务质量 。

招聘销售的文案怎么写才吸引人?

招聘销售的文案如何吸引人？1 撰写吸引人的招聘销售文案，可以像这样： 108好汉招募中 ，要求品行端正
，勤学好问，敢于拼搏 ，踏实上进。在这里
，良好的工作氛围与活跃的团队气氛等你来共享
。

不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来 ，让我们做你的伯乐！ 5世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘
，你却不知道！ 5我知道，你绝不简单 ，如果你和现在的工作没得聊
，那就来我们这聊聊。 5招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过 ，请温柔以待我的面试邀约 。

福利待遇：有竞争力的薪酬待遇
，完善的培训体系，帮助您快速成长等
。

撰写吸引人的招聘销售文案 ，可从以下方面着手：标题要吸引人标题是吸引求职者注意力的第一步
，应使用富有激情和号召力的语言。例如“招聘啦！销售精英们，快来加入我们 ，一起冲刺业绩高峰吧！”这样的标题
，能够迅速抓住求职者的眼球，激发他们的兴趣 。

怎么当志愿者疫情

去武汉当志愿者的方式主要有以下几种途径：通过当地或武汉红十字会 如果你具备专业资质 ，如医生或其他对疫情防控有帮助的专业技能，可以通过联系当地或武汉的红十字会表达你的意愿
。你需要提供相关的资质证件
，以便红十字会审核你的专业能力和适任性。审核通过后，你将有机会被分配到合适的志愿岗位 。

热心公益事业 ，吃苦耐劳
，乐于奉献
。疫区的工作环境艰苦，任务繁重 ，需要志愿者有强烈的公益热情
，不怕吃苦，愿意主动付出 ，全身心地投入到疫情防控工作中。具备较强的责任意识和人际沟通能力 。在疫区
，志愿者需要承担各种具体的工作任务，责任意识强才能确保工作准确、及时完成
。

联系当地或武汉的红十字会：找到当地或武汉的红十字会联系方式。提供个人的专业技能资质证件 ，表明自己具备成为志愿者的条件 。遵循红十字会的指导和流程进行申请。通过正规的慈善机构：寻找并联系正规的慈善机构
，了解其是否有志愿者招募计划
。根据慈善机构的要求，提交相应的申请材料和资质证明。

首先 ，确认申请渠道：应找到武汉政府官方发布的招募渠道进行申请，确保信息的真实性和可靠性 。具体来说
，可以关注共青团武汉市委 、武汉青年志愿者协会等官方机构发布的招募信息
。其次，了解并满足报名条件：思想政治坚定 ，无不良行为记录：申请人需具备坚定的思想政治素质
，且无任何不良行为记录。

疫情期间申请志愿者可通过以下步骤完成：核心流程：使用360浏览器搜索“河北志愿服务网 ”→完成注册→选取医疗志愿者领域→报名疫情防控活动 。具体步骤如下：打开浏览器并搜索官方网站使用360浏览器，在搜索栏输入“河北志愿服务网
” ，进入官方网站
。

如果是专业的医生
，或者其他对疫情有所帮助的专业人士。可以通过找到当地的红十字会，或者武汉的红十字会 ，提供相应的资质证件 。也可通过正规的慈善机构了解当志愿者的一些途径
。同时
，如果不能成为志愿者也不要灰心。贡献自己力量的方式有很多，比如可以给武汉寄去口罩
、蔬菜等应急物资 。

疫情下的“无接触 ”空乘招聘,你该如何把握!

在疫情期间 ，空乘招聘的流程和进度可能会受到一定影响
。应聘者需要保持耐心和信心
，密切关注航司的招聘信息和动态。同时，也要相信自己的能力和潜力 ，积极准备并抓住每一个面试机会 。综上所述，疫情下的“无接触”空乘招聘为应聘者带来了新的挑战和机遇。

平时多留意 空乘招聘 中各航司的招聘情况
，有适合的场次一定要把握住机会
。

思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致 。 表述方式上尽量口语化
。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰 ，层次要分明 。 事先比较好以文字的形式写好背熟
。

身材 、身高这些条件相对国内航空来说没那么重视
，比较看重英语的口语能力，所以如果有致力于考外航的学生们一定要在学校里好好学习英语 ，至少做到口语交流无障碍的程度
，即使最后没有加入外航，一口流利的英语在任何国内航空公司也是非常加分的。

其三 ，要果断
，勇敢 。刚毕业，总是委屈自己 ，各种容忍
，就算低工资，垃圾企业 ，也总是没有勇气跳槽
。好多用人单位企业就是抓住刚毕业大学生的求职心理弱点，低工资
，廉价劳动力，大力压榨休息时间等。

你需要根据自身的专业
、技能以及爱好来分析 ，确定出自身的求职目标后
，到招聘网站上查看适合自己的岗位，并分析当前岗位对人才的需求 ，然后不断充实自己 。认真准备你的简历简历是每一个应届毕业生最头疼的点
，尤其对于实习经验少的同学
。