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疫情期间按基本工资发放的协议书怎么写
疫情期间按基本工资发放的协议书这样写：题目：疫情期间工资支付协议。甲方用人单位 ，甲方委托人 ，地址，乙方姓名 ，身份证号 ，地址 。
疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资 ，特殊情况下可协商调整工资发放标准 。
疫情工资发放标准是多少职工被隔离观察期间的工资标准职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资 。
一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。
疫情期间工资发放标准需公司与员工协商一致后确定 ，且不同居家办公情形及居家时长下工资发放比例不同，超过30天一般按北京市相关规定发放 。具体如下：（因公）居家办公7天以内 ，居家隔离办公的 ，薪资正常发放 。14天（含）以内，居家隔离办公的 ，薪资按照80%发放。
电子合同得到官方认可!疫情之下,你“云签 ”了吗?
电子合同已获官方认可 ，在疫情期间成为有效签约方式。人社部印发的《关于订立电子劳动合同有关问题的函》明确指出，用人单位与劳动者协商一致 ，可以采用电子形式订立书面劳动合同 ，这为疫情期间无法线下签约的求职者和招聘者提供了便利 。
电子合同的优势与价值全程电子化，签署更高效：合同签署效率提升95%，纸质合同签署平均需2-3天 ，而电子合同签署快至1分钟 ，且支持批量签署上千份合同，线上秒归档 、调阅 。解决了数字化办公异地签署难题 ，签署双方无需面对面或邮寄 ，全程线上高效完成。
君子签电子合同凭借其数字化移动签署能力，在疫情之下为企业居家办公 、业务运作提供了高效便捷的数字化签约工具 。无论是异地员工入职、经销商管理还是租房市场 ，君子签都能够帮助企业实现跨区域移动签署 、跨区域灵活审批 、跨区域业务管理 ，确保业务运作的正常进行 。
乙方注意了!要想主张疫情防控费用,需承担举证责任!
〖壹〗、乙方若想主张疫情防控费用，确实需承担举证责任 ，需提供充分证据证明费用与疫情的关联性及具体数额 ，否则可能面临法院不予支持或仅酌定确认金额的风险。
〖贰〗、承包人应积极办理工期顺延签证或申请工期顺延，做好索赔管理工作根据《合同法》第118条 、比较高院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》第6条的规定 ，主张工期顺延的举证责任在大多数情况下由施工单位承担 。
〖叁〗 、根据疫情或者疫情防控措施的影响程度部分或者全部免除责任 。当事人对于合同不能履行或者损失扩大有可归责事由的 ，应当依法承担相应责任。因疫情或者疫情防控措施不能履行合同义务，当事人主张其尽到及时通知义务的，应当承担相应举证责任 。
〖肆〗、谁主张谁举证是在司法过程当中 。谁举报的谁就应该提供证据。被告进行反驳的时候 ，也需要举证 ，一切都要靠证据来说话 。
〖伍〗 、当事人主张适用不可抗力部分或者全部免责的，应当就不可抗力直接导致民事义务部分或者全部不能履行的事实承担举证责任 。
